退職のホンネとアルムナイが人的資本のカギを握る
社員が退職を決断する理由は、給与や待遇、人間関係、キャリアプランなど様々です。
しかし、表面的な理由だけでは、真意を掴むのは難しいのが実情です。
そこで組織の課題を改善していくためにも、本音を引き出すエグジットインタビューが重要となってきます。
退職時に本音を話すことによって、退職後にアルムナイとしても関係性が維持されることにも繋げていくことができます。
アルムナイとの継続的な関係構築こそが、企業にとって人的資本を最大化させるための鍵となり、優秀な人材の再雇用など企業と個人双方にとって価値のある取り組みとなります。
本セミナーでは以下のポイントについてお伝えいたします。
１．人的資本の視点から退職を捉える
２．退職時の本音と関係づくりの重要性
３．アルムナイの本音と関係構築から生まれる価値
- 人事責任者・担当者の方
- 本当の退職理由の引き出し方にお悩みの方
- 優秀な人材の退職が続き施策を打つにも改善が見られず、新たな手段を検討している方
- 「アルムナイ」の取り組みに興味はあるが、退職者との関係づくりに手を打てておらず、何から始めればよいか情報収集中の方
開催概要
| 日時 | 2024年3月22日（金） 12：00～13：00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 参加方法 | オンライン（Zoom） ※事前登録制 |
| 定員 | 100名 |
| 講演内容 | 12:00-12:05 オープニング 12:05-12:25 人的資本の新潮流と“退職の科学”で見る退職のホンネ 12:25-12:45 アルムナイと関係を作るコミュニティの有効性 12:45-12:55 パネルディスカッション 12:55-13:00 クロージング ※セミナーの内容は、予告なく変更となる場合がありますが予めご了承ください |
| 注意事項 | ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております ・当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります |
登壇者
スピーカー
株式会社ハッカズーク
レベニュー責任者
大森 光二 氏
タナベコンサルティングにおいてHR部門のパートナーとして組織マネジメント、コンサル実務、執筆・講演活動など多くの経験を持つ。
IT企業において人事部門責任者の経験も持ち、10年以上人事領域に関わり続けた中で、退職に対する問題意識と、アルムナイビジネスの将来性を感じて2022年1月にハッカズークに参画。
ハッカズークではセールス・コンサル部門を統括しており、多様なバックグランドを活かしたアルムナイ制度の提案を行う。
スピーカー
パーソルワークスデザイン株式会社
人事ソリューション本部 本部長
ISO30414リードコンサル・アセッサー
加藤 大一朗
2001年パーソルキャリア株式会社に入社。
人材紹介、人事（採用・育成）、アウトソーシング（就職支援、被災地支援、採用代行など）の企画・管理に携わる。
2019年よりパーソルワークスデザイン株式会社に異動し、採用代行サービスの責任者に着任。
2021年より採用代行部門とヘルスケア部門の責任者として現職に着任。
お申し込み
本セミナーの申し込みで取得した個人情報は、株式会社ハッカズークとパーソルワークスデザイン株式会社それぞれが取得いたします。
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パーソルワークスデザイン株式会社：個人情報の取り扱いについて
本件に関するお問い合わせ
パーソルワークスデザイン株式会社 ウェビナー事務局
pwd-webmarketing@persol.co.jp