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攻めの健康経営　離職率低下を目指す！
～エグジットサーベイ＆インタビュー～

”攻めの健康経営”シリーズ第3弾です！退職理由を分析し離職率低下を目指しましょう。

みなさんは従業員の退職理由をきちんと把握できていますでしょうか？

退職者の本音の中には、企業が成長・事業拡大していくうえで改善していかなければならない課題が潜んでいます。

退職者の言葉から本心を引き出し、課題の分析・解決していくことが重要視される中、人事面談や退職後アンケートを行う『エグジットサーベイ』の必要性が増してきています。

しかしながら、実際に退職者に対する面談やアンケートの実施を行う企業はまだまだ少ないのが実情です。
また、退職者へのヒアリングを実施したとしても、“建前”での回答が多く、“本音”を語ってくれるとは限りません。
退職者にとって、公式な面談の心理的負担は大きく「本音で話せない」という方が多いからではないでしょうか。

本ウェビナー動画では、パーソルワークスデザインが独自に行った調査結果をもとに『退職者が本音を語らない要因』を解説します。
後半パートではパーソルワークスデザインの『エグジットサーベイサービスの特長』をご紹介いたします。

組織の発展のために不可欠な“本当の退職理由”を知り、職場環境改善の手掛かりにしてみてください！