【オンデマンド配信】
攻めの健康経営！
～メンタルケアからのアプローチ（高ストレス者編）～

≪本動画のゴール≫
●攻めの健康経営を理解する
└ストレスチェック制度の重要性を受検者へ周知する
└高ストレス者のフォロー、セルフケアを促進させる

近年、「人生100年時代」と言われるなか、従業員の健康管理を経営的視点から考え戦略的に実行する『健康経営®』が重要です。従業員の健康保持と増進への取り組みが生産性の向上、組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上に繋がると期待されています。
※ 健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

健康経営推進の取り組みの一つである「ストレスチェック」は、メンタルヘルス不調の一次予防の柱として、2015年12月より義務化されました。
※労働安全衛生法により常時50人以上の従業員を雇用する事業場においては、年に1回以上の実施が義務可されています。
しかし、実際に調査を行っても「従業員に本音で答えてもらえない」「結果を有効に活用できていない」などの課題をお持ちの担当者も多いのではないでしょうか。
また、厚生労働省によるとメンタルヘルス不調が原因で、「連続１か月以上の休業」もしくは「退職してしまった」従業員がいた事業所の割合は“10.1％”、仕事に関する強い不安やストレスを抱えている人の割合は“53.3％”と高い割合であることが分かっています。

ストレスチェックの結果、高ストレスの状態と判断されることも少なくないため、積極的に支援する体制構築（＝攻めの健康経営）が重要です。

本動画では、「高ストレス者支援の重要性」「ストレスチェック後のフォロー体制の仕組み」をご説明しています。
後半には、ストレスチェックの支援事例も公開していますので、ぜひご視聴ください。